◎ 为客户制定个性化、性价比高的企业员工医疗保障福利方案

◎ 协助客户核定参缴员工的职业类别

◎ 协助客户完成企业员工医疗保障福利方案的参缴与停缴

◎ 协助客户审核理赔资料，与承保机构沟通理赔事宜

▌A、雇主责任险    ▌B、团队意外险

◎ 为客户制定个性化、性价比高的企业用工安全保障服务方案

◎ 协助客户核定参缴员工的职业类别

◎ 协助客户完成企业用工安全保障服务方案的参缴与停缴

◎ 协助客户审核理赔资料，与承保机构沟通理赔事宜

▌A、雇主责任险

企业为员工缴纳了社会保险但员工发生工伤或意外时，仍需支付大笔的费用，如：工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金、5、6级工伤、伤残津贴、社保费、其他间接的个人承担费用，购买雇主责任险可以有效的降低这些费用。

1、赔款打入企业帐户：雇主责任险的被保险人是企业而非员工个人，在符合保险法规定的情况下，保险公司可将赔款直接打入企业账户。

2、提供误工费，零免赔：保险公司雇主责任险提供了月误工费的保障，100%赔付，且零免赔。

3、医药费扩展自费药，零免赔：保险公司雇主责任险针对医疗费用扩展自费药赔偿，即不受限于社保所列的药品名录限制，100%赔付，且零免赔。

4、对医院无等级限制：仅需满足保单中“医院”的定义，无医院等级的限制。

5、法律团队服务：雇员与企业由于工伤事故赔偿发生法律诉讼纠纷时，可协助推荐专业法律团队帮助您解决。

▌B、团队意外险

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。同个人意外险相比，团体意外险更适合作为单位的福利计划。同工伤保险相比，意外险不仅保障工作中的意外伤害，还对日常生活中的意外伤害进行保障，对员工的保障更加周全。

1、个人保险需要针对每个被保险人分别进行投保到支付的流程，保单也是每个被保险人一份。而团体保险可以一次性针对所有符合投保条件的员工投保，所有被保险人共享一份总保单。团体保险便于单位投保及管理保单。

2、投保人可为投保单位，而不像个人保险，投保人只能是自然人。更加直接展示公司福利。

3、团体险有中途替换被保险人的功能，对人员流动性较大的单位来说尤其实用。个人保险通常是明确一个被保险人一年期的保障，若该被保险人离职了，该保单也只能做退保，或不处理。再另外为新员工投保一年期的保险。这样容易造成人力成本和资金的浪费。