Labor dispatch
劳务派遣
劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣。是指派遣公司(长沙捷特)与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位(客户单位)从事劳动的一种特殊用工形式。
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劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣。是指派遣公司(长沙捷特)与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位(客户单位)从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离,所谓“不求所有,但求所用”就是劳务派遣的特色。长沙捷特旨在通过劳务派遣服务,使客户单位不仅可以节省劳动力的使用和管理成本,更重要的是可以实现灵活用工,减少劳动关系风险。很显然,客户单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险及公积金的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等由派遣公司负责。

员工招聘

根据客户需求,制定招聘方案,招聘人员

提高利润 降低成本1、减少岗位设置2、节省高额的招聘和管理费用3、手续简,见效快

劳动纠纷处理员工劳动纠纷、劳动争议的调解、处理

提高员工满意度

1、更优质更全面的员工福利

2、吸引人才、招聘人才、提升人才、留住人才

3、减轻企业人事负担,缓解工作压力

客户简介

某客户是一家领先的消费家电及暖通空调系统全球性企业,专注于持续的技术革新,以提升产品及服务质量,令生活更舒适、更美好。

解决方案

自该客户与捷特合作后,捷特专业服务团队覆盖湖南省14个地州市,负责该客户各区域的人员管理;办理员工入职手续;合同管理;发放工资;代扣代缴个人所得税;办理各项社保保险、工伤。

客户收益

1、提高管理效率:将该客户从复杂的人力资源流程和繁琐的事务性工作中解放出来,将更多的时间投入到核心业务上,实现了由传统的人事向高效的人力资源资源管理的完美转变,大大提高了部门的工作效率;

2、避免劳动争议或纠纷:帮助规避劳动风险、防范人事纠纷;

3、提高员工满意度:通过快速反应机制,解决用工过程中的各种问题,使企业劳动争议下降,实现提升企业员工满意度的双赢;

4、人力资源管理流程优化:员工入职管理、统筹社会保险、工伤生育申报等各种工作流程更加规范、高效。

面临问题

人员数量大、分布地区多、各地人事政策差别大、人力资源部人手有限都给人力资源管理工作带来了挑战。因此该客户一直在思考如何能够实现更为灵活、专业、高效的人力资源管理模式

薪资服务工资福利代发

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社保代收代付社保缴纳,社保业务办理及享受,社保资料收集、发放,社保相关证明开具

提高工作质量 专注核心工作

1、可靠性、专业性、系统性、前瞻性的服务

2、企业可以专注于核心工作,大幅提高工作效率

劳动合同管理员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止

入离职管理

入离职员工手续办理、工作交接

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