残保金如何计算？看完秒得答案！

残保金，对你而言，是熟悉还是陌生呢？

残保金全称残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

具体怎么计算？这是很多企业比较关心的问题，其计算公式为：

应缴纳的残保金=（用人单位职工总数×1.5%－已安排残疾人数）×用人单位职工月平均工资

ps:用人单位职工总数：指用人单位上年年平均在岗职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12

但根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)规定，在2020年1月1日起至2022年12月31日这个时间段里，将对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;

          用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

也就是说，在2021年、2022年，企业应缴纳残疾人就业保障金计算公式调整为：

当雇用残疾人比例不低于1%，应缴纳残保金 =（2020年/2021年用人单位在职职工人数*1.5%-2020年/2021年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2020年/2021年用人单位在职职工月平均工资*50%

当雇用残疾人比例低于1%，应缴纳残保金 =（2020年/2021年用人单位在职职工人数*1.5%-2020年/2021年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2020年/2021年用人单位在职职工月平均工资*90%

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