不缴纳残保金，用人单位会有什么样后果呢？

残保金，是为了保障残疾人权益而设立，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。每年在固定的时期内，用人单位需要按时进行缴费。但一个单位事务繁杂，财务人员往往需要顾及有关公司财务的多项事宜，可能因为忙碌忘记缴纳或不熟悉缴纳流程等错过时间，如果发生这种情况，用人单位会有什么后果吗？

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首先，若用人单位没有按照《残疾人就业条例》的规定缴纳残保金，残保金征收机关就会提交到财政部门，由财政部门予以警告，责令期限缴纳；如果逾期仍没有缴纳的，除需补缴欠缴数额外，还要在自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

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乍一看觉得好像滞纳金也不多，按日加收才5‰，大错特错！

举个例子：企业未缴纳100万残保金，如果按滞纳税款一年计算应缴纳多少滞纳金？

应缴滞纳金=100*（0.005*365）=180万，相当于残保金的108倍。

本金+滞纳金一起，高达280万！！

除此之外，部分省市还将拖欠残保金列为“失信行为”，构成严重失信行为的用人单位还会被列入“黑名单”，法定代表人或者主要负责人将被限制高消费，用人单位暂缓办理上市、融资等，后果很严重！

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看到这里，想必各位都能感受到缴纳残保金的重要性了吧！但实际操作中，所需准备材料及步骤是很繁琐的，并没有那么简单，怎样才能又快又好地解决残保金问题呢？

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