HR访谈 | HR怎么做自己的职业规划？（第一期）

有效果的有很多干货。

这个活动就我也是最近才参加,这两期以前都没有参加到,如果会实时关注这些消息会及时参加的。

没有办法真正的与法律做到完全一致,很多方面还是会存在一些风险,尤其是与老板的一些理念是有一些差距的，这个会导致一些工作比较难实施。

主要就是负责整个公司的全盘。

也会有一些这样的招聘经历，比如说会遇到有些事不是自己求职的，是父母代替小孩来求职，然后会极力的去推荐自己的小孩这种。

现在企业招不到合适的人，求职者也找不到理想的工作。其实这个的话还是需要社会、政府多提供一些这样的就业平台，用人单位把岗位需求做的明确一点，能够人和岗位匹配是最好的。

目前的大学生会有点好高骛远，只看到眼前的局面，听朋友同学劝说，可能工作个几天就辞职了。出去转一圈之后结果发现还是原来的公司好。其实现在的年轻人的话还是要自己要稳一点吧、虚心一点。

只能说明这个公司文化建设没有做到位，应该更多的去组织一些员工团建活动，多与部门的员工沟通交流，不仅仅是工作上的交流，也是生活上的交流。看能否帮到他们解决一些问题，或者给到一个中肯的建议。

我目前比较擅长的是数据整理，可能之后会在员工关系、薪酬绩效这一块去深度学习。

把专业知识、基础知识学扎实然后多实践多学习多向前辈去请教。