季节性“用工荒”招不到人？灵活用工帮你搞定！

灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。

灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。

招聘兼职中遇到的问题：

临时性招聘难

招聘时间成本高

需求旺季招聘难

兼职工资发放繁琐

兼职意外风险处理麻烦

兼职用工风险隐患

劳务费用无票据报销麻烦

灵活用工的价值：

1.改变传统雇佣关系

由以前的劳务合同关系改变为合作协议关系，自由职业者不属于企业员工。

2.解决人工成本大

企业在承担员工工资的同时，需要承担由用工关系所带来的社保费、工会经费等相关费用。社保及个税成本日益加大。

3.解决合规性要求

金三系统对社保和个税缴纳基数检测严格，有被税务局稽查的风险。

4.解决无票支出

企业大量使用个人服务，无合规发票入账，无法实现三流合一。

5.解决个税的问题

传统模式企业以工资形式发放外包业务服务费，造成个人需要承担高额个税，个税税赋重，人才满意度低，人员流动率高。

6.降低管理成本

企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

7.风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。

任何企业都可以在雇主和雇员自愿的基础上采用灵活用工。

目前来看，企业采用灵活用工的岗位，大多分布于生产操作、服务、人力资源、行政、财务等易于标准化的岗位，也有少量分布于专业技术岗位，如工程师、程序员、培训师、法律顾问等。

同时，我们可以看到，有很多新兴行业也很适合灵活用工的模式，比如：社交电商、保险经纪、社交教育、直播平台、医疗平台、O2O、物流平台、支付公司、知识付费、文化传媒等新兴行业。对于基础性的工作岗位，例如生产操作人员，饭店服务人员，快递员等工作，采用灵活用工可能容易理解。实际上，很多高级技术工作岗位也可以采用灵活用工（广义的灵活）。