入职让你签竞业协议怎么办?一文读懂竞业协议

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发表时间:2024-04-13 09:30作者:小特派来源:“长沙捷特人力资源”微信公众号
文章附图

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当你入职一家新公司

签订劳动合同时还要求再签订

一份保密协议和竞业限制协议

才入职的普通员工为什么也要签呢?

签了之后如果要换工作会受限制吗?

今天就来带大家一起了解~


01

什么是竞业限制

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所谓竞业限制,是指对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。


简单的说,竞业限制就是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款,是对离职后工作选择权的一种限制,对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等,通常基于双方的约定。


竞业限制本质上是企业通过限制人才随意流动来进行商业秘密保护的一种手段。因为其会限制人员的自由流动,从而影响市场上劳动力资源的有效配置,因此为了让其负面效应降到最低,法律对竞业限制的使用进行了一定程度的规范,以免其被滥用。


竞业限制可以写在劳动合同或者保密协议里,也可以单独制作成竞业限制协议单独签署,一般在入职时签署。

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02

哪些人会被竞业限制

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签订竞业限制协议的对象限于高级管理人员(如《公司法》上的“董、监、高”)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,与不负有保守商业秘密义务的普通员工签订竞业限制协议(或条款)无效。


需要注意的是,负有保密义务的人不限于掌握单位商业秘密的员工,还包括因工作职责接触商业秘密的员工,如保密档案管理员、商业秘密管理组织成员,甚至中高层领导的秘书或助理,所以签订《竞业限制协议》的范围还可以包括上述人员。


还需要注意的是,《公司法》规定“董、监、高”等高级管理人员在任职期间负有法定的竞业禁止义务,但对于“董、监、高”等高级管理人员离职后是否仍负有法定竞业禁止义务或竞业限制义务,法律并无明文规定。


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03

竞业限制的范围和期限

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在竞业范围上,包括两个方面:

1) 不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;

2) 不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;


也就是说即不能去竞争对手那工作,也不能自己创业做跟原单位同类业务。


除此以外,不在竞业范围之内的,即使在协议中约定了,也属无效约定,可以不必遵守。


在竞业限制的期限上,《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算最多不得超过2年。


需要注意的是,劳动法规定的竞业限制是指员工离职后的竞业限制,如无特别约定,一般竞业限制协议中约定的竞业限制也是指员工离职后的竞业限制。


具体的期限,可以由劳动者跟单位在竞业限制条款中具体约定,只要不超过2年即可。

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03

竞业限制的补偿金

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《劳动合同法》第二十三条 规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见,仅跟劳动者签订竞业限制协议是不够的,还必须支付经济补偿。


不支付竞业限制补偿金会如何?

仅签订了竞业限制协议还不行,还得在离职后按约定支付经济补偿金,否则无效。因此,如果遇到在入职时就要求签订竞业限制协议的,不用太担心,即使签了离职时也未必会启动竞业限制,除非公司愿意额外支付一笔费用。


竞业限制经济补偿支付标准是怎样的?

由于《劳动合同法》只规定了 “ 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”,但没有具体规定经济补偿金的支付标准和具体金额,一般情况下竞业限制补偿金的支付标准为劳动者前十二个月平均工资的30%——60%,具体定多少就要看双方的约定了,但是不能低于当地的最低工资标准。如果约定的补偿标准较低,劳动者可申请劳动仲裁要求提高补偿标准。


如果双方仅约定了竞业限制,但没有约定经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果当地对竞业限制的相关规定里有更高的经济补偿标准的,以当地规定为准。


如果单位中断支付经济补充该怎么办?

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以解除竞业限制。


在竞业限制期限内,用人单位可以主动要求解除竞业限制协议时,但需要额外支付劳动者劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

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03

违反竞业限制的后果

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根据《劳动合同法》及相关司法解释规定,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;如果给用人单位造成损失的,还要承担赔偿责任;向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,仍需遵守。


可见,签署了竞业条款,离职后原用人单位也按照约定支付了经济补偿,如果员工违反竞业限制,一旦被原单位起诉,不仅要支付一大笔违约金,还仍要受竞业限制约束,如果已经入职了受到限制的单位就得离职,在竞业限制的期限内也不能再入职其他受限制的单位,另外如果给单位造成损失的,还要承担赔偿责任,后果还是蛮严重的,职场人切勿对竞业限制掉以轻心。

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