2025年最重要的HR行业新趋势（一）

制度工作时间的计算

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‌制度工作时间‌是指劳动者在用人单位工作和生产的时间，它是劳动合同中必须约定的条款。根据我国法律规定，工时制度分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

年工作日：

365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：

248天÷4季＝62天/季

月工作日：

248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

计算未休年休假工资报酬

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